近年来，吴兴区以质量建设为主题，以品量引领、标准提升、品牌带动为主线，引导行业骨干企业打造“浙江制造”品牌，2016年4月，被列入省“浙江制造”试点区。截至目前，共培育市名牌产品67个，省名牌产品36个，市政府质量奖企业5家，区政府质量奖13家，培育“三强”企业10家，新增导入卓越绩效管理企业71家。主要做法是：

突出品牌打造，让“浙江制造”品牌培育夯实基础。 一是强化政策保障，加大扶持力度。出台了《吴兴区“浙江制造”试点工作实施方案》，明确试点工作的目标、任务、方法步骤及保障措施，进一步推动“浙江制造”品牌创建工作的开展。出台优惠政策，加大政府财政支持力度，对“浙江制造”标准制修订企业和“浙江制造”认证企业进行奖励。结合质量标准品牌升级行动，推进“浙江制造”标准引领和品牌培育工程，加快技术改造步伐，提升产业层次，培育专属“浙江制造”品牌产品。二是优选培育对象，壮大培育梯队。结合“浙江制造”品牌培育工程，择优筛选出一批生产规模大、技术含量高、市场信誉好、发展前景广的重点产品和企业，加大对企业的品牌培育力度。将金属管业、特流装备和羊绒产业作为试点培育行业，金洲管道、三一装备和珍贝羊绒等9家企业作为试点培育企业。按照产品水平达到国际先进、国内一流的培育目标，梳理出一批行业“单打”冠军、中小企业“隐形冠军”，培育一批有行业优势的成长型企业，壮大“浙江制造”品牌培育梯队。三是组建服务小组，加速创牌步伐。实施一企一策帮扶措施，从质量管理体系建设、标准创新等方面给予指导扶持，在生产工艺、质量检测、特种设备使用检定等方面提供个性化服务，切实帮助企业解决在争创名牌、组织申报名牌等过程中遇到的问题。注重开展龙头骨干企业认证工作，积极打造高质量“浙江制造”品牌，努力形成以“浙江制造”品牌、省市级品牌为梯队的品牌群体。

突出创新能力，让“浙江制造”品牌培育焕发活力。一是引进培育并重，强化人才智力支撑。完善人才引进、培养和使用的体制机制，发展产业用人才，着眼未来育人才，打造“高端领军人才”和“高端技能人才”的双高人才高地。今年上半年，吴兴区已引进科技人才项目22项，金洲、新开元成功入选2016年第一批市级领军型创新团队，久立特材成功获选省级优秀院士团队，龙头企业、上市企业积极引育“国千”人才工作进展顺利，为推进该区“浙江制造”试点提供了有力的人才智力支撑。二是围绕提档升级，推进研发机构建设。加快改造提升传统产业，积极培育发展战略性新兴产业，引导企业成为科技创新、科技投入的主体，加大企业创新载体的建设力度，大力实施重点科研项目。今年上半年，大东吴汽车电机、东尼电子2家企业成功认定为省级企业研究院，大东吴汽车电机成功创建今年全市唯一一家市级院士专家工作站，截至目前，全区共拥有省级企业研究院10家、重点企业研究院4家，均列全市第一。三是鼓励自主创新，提高知识产权质量。深入贯彻落实知识产权战略部署，提高知识产权申报质量，努力实现量质齐升。今年上半年，全区专利申请总量1505件，其中发明专利占比达28.2%，发明专利授权248件，比去年同期增长一倍。加大宣传引导，增强企业发明专利创造意识，进一步扩大专利领军企业规模。

突出质量保障，让“浙江制造”品牌培育提质升级。一是推进先进质量管理模式。通过“政府买服务”和邀请专家授课的方式，鼓励和扶持企业吸收、学习国内外先进企业质量管理经验和理念，完善全过程质量管理体系，邀请省标准化研究院对全区已导入卓越绩效管理方法的70多家规上企业，开展“浙江制造”品牌建设工作的宣贯培训会议，助推“浙江制造”品牌培育工作。二是推进质量孵化基地建设。每年分批引导规模以上企业导入各种先进质量管理方法，优先在重点骨干企业中导入卓越绩效管理模式，实施质量奖励制度，开展市区政府质量奖企业的培育和评选，通过标杆企业的引领和带动，激励更多的企业创新质量管理，推动企业转型升级，为“浙江制造”品牌培育打下坚实基础。截止目前，全区新增导入卓越绩效管理方法的企业46家，累计已达71家，占规上企业总数的20%。三是推进企业标准创新。以金属管业、物流装备和羊绒产业为重点，鼓励和支持产业内龙头企业参与到国际、国家、省和行业标准制修订，抢占行业竞争制高点。引导企业开展“浙江制造”产品对标、达标、采标活动，通过加强企业管理水平和技术水平，提升企业产品品质，助推“浙江制造”迈向先进行列。今年，该区已有4家企业参与国家、行业标准的制修订工作。

（信息来源：浙江省质量技术监督局  作者：湖州市局）